Inkluderende rekruttering

Oslo kommune skal være en inkluderende arbeidsplass hvor mangfold er en styrke. Det fremkommer også tydelig i Byrådsplattformen for 2019- 2023. I tillegg har samtlige virksomheter i Oslo kommune fått en oppfordring i årets tildelingsbrev.

Hva gjør jeg nå?

Vi kan bistå med at du finner frem i systemet og får den støtten og oppfølgingen du har behov for. Det er andre aktører enn oss som har oversikt over jobbsøkerne. Vi hjelper deg med å komme i kontakt.

Velg en metode fra listen under som dekker behovene i din virksomhet. Eller ta kontakt med oss for mer informasjon.

1.Skal du lyse ut en vanlig stilling?

Forbeholdt søkere som har en funksjonsnedsettelse eller er utenfor arbeidslivet av andre årsaker 

2.Tilrettelagt arbeid

Vil du skreddersy en ny stilling til en med uføretrygd?

3.Jobb for ungdom

Vil du ansette en ungdom?

4.Samarbeid med NAV

NAV har jobbkandidater og virkemidler som blant annet lønnstilskudd, mentorordning, arbeispraksis, språktrening m.m.

1. Skal du lyse ut en vanlig stilling?

Denne metoden er en enkel vei til en mer inkluderende arbeidsplass og kalles positiv særbehandling. 

Du lyser ut en vanlig stilling med de kravene til kvalifikasjoner du har behov for. I tillegg skriver du at den er for personer som har en funksjonsnedsettelse eller står utenfor arbeid, utdanning eller opplæring. På den måten er det kun utvalgte grupper som inviteres til å søke samtidig som de skal oppfylle kvalifikasjonskravene.

Stillingen kan være heltid eller deltid, fast, vikariat eller tidsbegrenset.

Les mer her eller ta kontakt med oss for mer informasjon og eksempler på utlysningstekster.

2. Tilrettelagt arbeid

Mange personer med utviklingshemming mangler jobb. I Oslo kommune har vi flere ulike eksempler på virksomheter som har åpnet opp for denne målgruppen for eksempel barnehager, seniorsentre, sykehjem, brann og redningsetaten og UKE. Bydelene bistår med oppfølging gjennom hele ansetttelsesperioden.

Det skrives normal arbeidskontrakt med arbeidstaker, med unntak av spesielle lønnsbetingelser. Dere betaler kun 20 % av sammenlignbar tariff for arbeidsområdet, noe som typisk tilsvarer 30-35 kroner pr time. For arbeidstaker kommer dette i tillegg til inntektssikring gjennom uføretrygd. Lave lønnskostnader for virksomheten kompenserer for redusert arbeidsevne (det er en grunn til at de har uføretrygd) og litt mer oppfølging fra deres side enn dere har med andre arbeidstakere.

Ta kontakt med oss for mer informasjon. 

3. Jobb for ungdom

Ungdom trenger jobberfaring. Trenger du arbeidskraften? Dette er arbeidsoppgaver som gjennomføres utenom skoletiden. Det kan være i skoleferier, på kvelder og i helger. Du kan søke om tilskudd til lønnen i bydelen arbeidsplassen tilhører. I sommeren 2022 fikk 3000 ungdommer jobb gjennom en del av denne satsingen. 

Ta kontakt med oss for mer informasjon.

4. Samarbeid med NAV

Det er mange ulike tiltak og virkemidler hos NAV. Samarbeidet kan dermed utvikles på mange måter. De har jobbkandidater og virkemidler og dere har arbeidsplassene.

Kontaktpersoner ved NAV Oslo:

John Markant, John.markant@nav.no.

Tlf: 906 17 726

Rita Walberg, Rita.walberg@nav.no.

Tlf: 901 68 536

Mer informasjon om hva du kan samarbeide med NAV om her