Mangfold i arbeidsgiverrollen (ref. Rundskriv 26/2013)

Prinsippene i Charter om integrerende byer (PDF) er lagt til grunn for likestilling og mangfold på arbeidsgiverområdet. Følgende arbeidsrelaterte tiltak knyttet til etnisk mangfold er obligatoriske for alle virksomheter:

• Ha eget virksomhetstilpasset mål med tiltak for etnisk mangfold
• Innkalle minst én søker med minoritetsbakgrunn til intervju ved utlysning av stilling, dersom det er slik kvalifisert søker
• Oppfordre personer med minoritetsbakgrunn til å søke ledige jobber i stillingsannonser, der ansatte med minoritetsbakgrunn er underrepresentert
• Stimulere til mangfold i kompetanse- og karriereutvikling
• Dokumentere at mangfoldperspektivet er vurdert i rekrutteringsprosessen