Organisering av arbeidet

Medbestemmelsesutvalget (MBU) er virksomhetens likestillings- og mangfoldsutvalg. Siden de fleste virksomhetene velger å nedsette et eget underutvalg av MBU vil vi i denne informasjonen legge en slik framgangsmåte til grunn. Representant fra vernetjenesten er ofte med i likestillings- og mangfoldsutvalget. Planen for likestilling og mangfold skal godkjennes i MBU, og det skal avgis rapport til MBU.

For noen virksomheter kan det være en løsning å ha et kombinert utvalg som ivaretar både IA-arbeidet og likestillings- og mangfoldsarbeidet. IA-arbeidet skal være forankret i arbeidsmiljøutvalget (AMU).

Samhandling mellom leder, tillitsvalgt og verneombud er viktig både for å finne fram til prioriterte tiltak og aktiviteter, samt for oppfølgingen av disse. Slik samhandling kan organiseres i et trekant-samarbeid, og benevnes som noen virksomheter gjør, som Trekanten.

Enkelte virksomheter har lokale HMS-grupper som skal ivareta både arbeidet for godt arbeidsmiljø og oppfølging av HMS- og internkontrollarbeidet. Det er også mulig å legge ansvaret for IA-arbeidet og likestillings- og mangfoldsarbeidet til HMS-gruppa.

Slike lokale grupper må ha presise beskrivelser for sitt ansvar, mandat og hvordan, samt til hvilket nivå rapporteringen skal skje.