Spørsmål og svar
Sist oppdatert: 28.04.2023
Spørsmål knyttet til overtallighet
Spørsmål knyttet til virksomhetsoverdragelser
Spørsmål og svar knyttet til overtallighet |
Hva skjer hvis den overtallige takker nei til et jobbtilbud?
Regelverksdatabasen - søk omplassering”Arbeidstaker er pliktig til å overta anvist arbeid. Hvis arbeidstaker motsetter seg å ta annet arbeid, kan kommunen gå til oppsigelse”
Hvis den overtallige søker en jobb i kommunen som vedkommende er kvalifisert for, må han/hun da konkurrere med andre overtallige?
Regelverksdatabasen - søk omplassering
"Det kreves at den overtallige arbeidstaker har de nødvendige kvalifikasjoner. Det er imidlertid ikke nødvendig at søkeren er best kvalifisert. Dersom mangler ved kvalifikasjonene kan rettes ved tilleggsutdanning, kan søkeren tilsettes på betingelse av at vedkommende tar slik tilleggsutdanning.
I de tilfelle det er aktuelt med intern konkurranse blant de overtallige om de ledige stillinger etter en omorganisering, skal de overtallige som er kvalifisert og som har lengst ansiennitet i kommunen ha fortrinnsrett."
Har den overtallige fortrinnsrett til stilling fremfor en annen ansatt som er under attføring?
Regelverksdatabasen - søk personalreglement
"Dersom en overtallig søker og en arbeidstaker under attføring søker samme stilling og begge vurderes som kvalifiserte, skal den overtallige søkeren prioriteres ved ansettelse”.
Kan en overtallig som dagarbeider tilbys en stilling med annen arbeidstid?
Ja, men arbeidsgiver skal ved tilvisninger ta hensyn til sosiale forhold.
Skal alle overtallige ha bibehold av lønn?
Regelverksdatabasen - søk omplassering
”Den overtallige beholder sin lønn slik den er på overtallighetstidspunktet dersom vedkommende har arbeidet i kommunen i minst 2 år.”
Omplasseringsavtalen § 6.1 ”Overtallig arbeidstaker med minst 2 års tjeneste bibeholder lønnen i sin tidligere stilling, samt tillegg som er en fast del av lønnen. Derimot skal tillegg som er kompensasjon for spesielle ulemper i alminnelighet falle bort”.
Må den overtallige takke ja til en stilling som medfører lang arbeidsreise?
I utgangspunktet må det aksepteres. Ved spesielle forhold vil dette kunne vurderes.
Hvis den overtallige tilbys en stilling hvor vedkommende ikke får brukt sine kvalifikasjoner, kan vedkommende da takke nei?
I avtale om omplassering av overtallige § 3, 2. ledd heter det at kommunen i henhold til arbeidsmiljølovens § 15-7 er forpliktet til å skaffe overtallige arbeidstakere annet passende arbeid. Med passende arbeid menes arbeid som er mest mulig relevant sammenliknet med det arbeid arbeidstakeren er blitt overtallig fra. Bestemmelsen kan ikke forstås slik at arbeidstakeren har krav på tilsvarende arbeid. Kommunen bør dersom tilsvarende arbeid ikke kan fremskaffes, tilby arbeidstakeren annet arbeid som vedkommende anses kvalifisert for å overta.
Den overtalliges oppfatning av egne kvalifikasjoner er dermed ikke avgjørende for hva som oppfattes som passende arbeid og gir ikke grunnlag for å takke nei til stilling.
Kan en overtallig få etterlønn?
Prosedyre for bemanningsreduksjoner
"Ved omstillingsprosesser og etter beslutning om overtallighet kan virksomheten selv vurdere å gi overtallige tilbud om inntil 12 måneders etterlønn dersom de selv sier opp sin stilling med øyeblikkelig virkning. Den enkelte overtallige kan også selv søke sin virksomhet om etterlønn. De ansatte som benytter seg av denne ordningen kan ikke de 12 etterfølgende måneder gis ny ansettelse i kommunen eller i kommunens selskaper uten at det foretas reduksjon av lønnsutbetalingene i ny stilling i forhold til utbetalt etterlønn. Ved eventuell ny tilsetting i Oslo kommune, gjøres det forholdsmessig avkorting av tidligere etterlønn. ”Modervirksomheten” bærer det økonomiske ansvar ved tilståelse av etterlønn."
Hvilke rettigheter har en overtallig i etterlønnsperioden?
Ingen.
Etterlønn er ikke å betrakte som lønn, men en godtgjørelse som kan innvilges dersom du selv sier opp din stilling med umiddelbar virkning. Kommunens arbeidsgiveransvar opphører fra avtalt fratredelsestidspunkt. Det utbetales dermed ikke feriepenger og sykelønn av etterlønn. Etterlønn er heller ikke pensjonsgivende.
Kan en overtallig få ett års permisjon fra kommunen frem til nådd aldersgrense for å søke om AFP?
Nei. For å få innvilget AFP må du være i arbeid.
Se informasjon fra Oslo Pensjonsforsikring AS
Kan en overtallig få permisjon for å prøve seg i en stilling utenfor kommunen og i så fall, hvilke muligheter har vedkommende i kommunen den dagen permisjonen utløper?
Regelverksdatabasen - søk omplassering se § 5.4.
For overtallige arbeidstakere gjelder følgende: "Dersom arbeidstakeren går ut i vikariat utenfor kommunen, gis automatisk permisjon for vikariatets varighet. Overtar arbeidstakeren fast stilling utenfor kommunen, er virksomheten forpliktet til å gi arbeidstakeren en tidsbegrenset permisjon begrenset oppad til 6 måneder. Arbeidstaker gjenopptar sine rettigheter etter permisjonens utløp, dersom overgang til arbeidsgiver utenfor Oslo kommune ikke fører frem. Samme rettigheter gjelder overtallige som på egen hånd skaffer seg arbeid utenfor kommunen."
Kan en overtallig som er heltidsansatt risikere å bli tilbudt en deltidsstilling?
Det må i så fall avtales hvordan den øvrige stillingsbrøken din skal nyttes. Du plikter ikke å gå ned i arbeidstid.
Hvilken klageadgang har en overtallig?
Det finnes verken klageadgang eller klageinstans for omplassering og ansettelser, jfr fvtl. § 3.
Hvordan prioritere blant flere kvalifiserte fortrinnsberettigede?
I henhold til aml og Personalreglementet § 4.2 skal fortrinnsberettigede rangeres slik:
- Overtallige
- Attførte
- Deltidsansatte
- Midlertidig ansatte
- Virksomhetsoverdratte (ikke ved intern kunngjøring)
Det gjøres oppmerksom på virksomhetens spesielle ansvar for egne ansatte. De kan plasseres direkte inn i ledige stillinger i egen virksomhet uten utlysning.
Hvordan prioritere blant flere kvalifiserte overtallige?
Regelverksdatabasen - søk omplassering - se § 5.2
”I de tilfelle det er aktuelt med intern konkurranse blant de overtallig om de ledige stillinger etter en omorganisering, skal de overtallig som er kvalifisert og som har lengst ansiennitet i kommunen ha fortrinnsrett”.
Må tilvisninger behandles etter fristens utløp?
Det må aksepteres innenfor en viss ramme.
Skal alle overtallige innkalles til samtale (intervju)?
Vi anbefaler at de overtalliges kvalifikasjoner blir vurdert opp mot annonsetekstens innhold. De som ut fra dokumentasjonen ser ut til å være kvalifisert, skal kalles inn til samtale. Innkall først de som ser kvalifiserte ut og har lengst ansiennitet. Ref. spm 20.
Må alle overtallige søkere innkalles til samtale (intervju) når de ikke fyller de formelle kvalifikasjonene?
Nei, men kontroller dette ved å kontakte den overtalliges saksbehandler både i nåværende virksomhet og evt. avdeling for Personalomstilling. Ref. spm 19.
Spørsmål og svar knyttet til virksomhetsoverdragelser |
Er reservasjonsrett og valgrett det samme?
Nei det er det ikke. Reservasjonsretten er hjemlet i aml § 16-3 ”Arbeidstakeren kan motsette seg at arbeidsforholdet overføres til ny arbeidsgiver”. Dette innebærer at den ansatte kan reservere seg for overføring til ny arbeidsgiver. Ref. spm 21 og 22.
Valgretten er ulovfestet. I utgangspunktet skal man bli med over til ny arbeidsgiver. Men dersom overføring til ny arbeidsgiver vil medføre vesentlig negative endringer av særlig inngripende karakter, vil arbeidsgiver kunne innrømme en valgrett. Men dette vil vurderes i det enkelte tilfelle. Ref. spm 23 og 24. Valgretten innebærer en rett til å kreve arbeidsforholdet opprettholdt hos tidligere arbeidsgiver.
Når opphører evt. arbeidsforholdet ved virksomhetsoverdragelser?
Utgangspunktet er at arbeidsforholdet opphører ved overdragelsestidspunktet. Den overdragende virksomhet skal i henhold til aml § 16-3 andre ledd, fastsette en frist for bruk av reservasjonsretten. Ved fastsetting av denne fristen bør kommunens virksomheter sørge for at spørsmålet om reservasjonsrett blir avklart så tidlig at oppsigelsesfristen uansett ikke hadde blitt aktuell.
Opphører arbeidsforholdet hos overdragende arbeidsgiver dersom den ansatte benytter sin reservasjonsrett etter aml § 16-3?
Dersom en arbeidstaker benytter sin reservasjonsrett, opphører arbeidsforholdet hos overdragende arbeidsgiver, med de unntak som følger av den ulovfestede valgretten.
Ref. spørsmålet over.
Er ansatte som benytter reservasjonsretten omfattet av ”Avtale om omplassering av overtallige”?
Nei, de vil ikke omfattes av avtale om omplassering. Hvem som regnes som overtallig etter avtalen er regulert i § 4. Det avgjørende i denne sammenheng er vilkåret i § 4.1.2 ”Som overtallig regnes bare arbeidstakere som blir uten arbeid ved omorganisering, rasjonalisering eller opphør av virksomhet.” Arbeidstakere som benytter reservasjonsretten hadde i utgangspunktet et tilbud om arbeid i den ervervede virksomheten. Det er derfor deres eget valg som gjør at de er uten arbeid og ikke pga omorganisering, rasjonalisering eller opphør av virksomhet.
Når har en arbeidstaker valgrett?
En arbeidstaker kan velge å ikke bli med over til ny arbeidsgiver dersom overgangen vil være forbundet med vesentlige negative endringer av særlig inngripende karakter. For eksempel fare for å miste jobb etter overgang pga snarlig nedbemanning hos ny arbeidsgiver.
Er ansatte som har og benytter valgrett omfattet av ” Avtale om omplassering av overtallige”?
Den som har og benytter valgrett har fortsatt et ansettelsesforhold til den overdragende virksomheten. Når de har rett til å fastholde sitt ansettelsesforhold har de blitt uten arbeid ved omorganisering, rasjonalisering eller opphør av virksomhet. De er av den grunn omfattet av overtallighetsavtalen.