Om AKAN
Sist oppdatert: 15.02.2022
AKAN-reglementet er basert på følgende grunnleggende holdninger til rusmidler og arbeidsmiljø i Oslo kommune:
Oslo kommune vil opprettholde et rusfritt arbeidsmiljø ved å vise en bevisst holdning og konsekvent praksis i forhold til at rusmidler og arbeid ikke hører sammen. For ansatte i Oslo kommune er all bruk av rusmidler i forbindelse med arbeid uakseptabelt. Bruk av rusmidler på fritid som fører til at ansatte ikke oppfyller forventninger til resultat og kvalitet er likeledes å betrakte som rusmiddelmisbruk. Det er uakseptabelt å møte på jobb påvirket av rusmidler eller bedøvende midler, bruke rusmidler i arbeidstiden eller ha fravær på grunn av rusmiddelmisbruk. Dette gjelder alkohol og narkotika, men også misbruk av legemidler m.v. som kan gi rus. I tillegg dreier det seg om bakrus og alkohollukt.
Oslo kommune har tilsluttet seg prinsippene for AKAN og tilpasset systemet ved å utarbeide eget regelverk for kommunens virksomheter. Kommunen har etablert et AKAN-system som sikrer strukturert støtte til ansatte som misbruker rusmidler. Det legges stor vekt på det forebyggende arbeidet slik at kommunens holdninger til rusmiddelmisbruk når ut til hver enkelt ansatt.
Det er avgjørende at alle ansatte kjenner til AKAN-systemet og hvilken betydning dette har for den enkelte og for arbeidsmiljøet som helhet.
Kommunens eget AKAN-reglement og skjemaer er innarbeidet i personalhåndboken:
For mer informasjon, veiledningsmateriale, verktøy og annen materiell, se AKAN Kompentansesenter: