Inkluderende arbeidsliv
Sist oppdatert: 21.12.2020
Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv - Et arbeidsliv med plass for alle
Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet undertegnet i desember 2018 en ny Intensjonsavtale for et mer inkluderende arbeidsliv for perioden 1. januar 2019 – 31.desember 2022.
På regjeringen.no finner du intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
IA-avtalens overordnede mål er å skape et arbeidsliv med plass til alle gjennom å forebygge sykefravær og frafall og på denne måten bidra til å øke sysselsettingen.
Mål på nasjonalt nivå
- Sykefravær: Sykefraværsprosenten skal reduseres med 10 prosent sammenlignet med årsgjennomsnittet for 2018.
- Frafall: Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres
Mål på bransje- og sektornivå
- Det er enighet om å målrette innsatsen mot bransjer og sektorer som har potensial for å redusere sykefravær og frafall. Det vil i løpet av 2019 fastsettes egne mål og etableres bransjeprogrammer for å støtte opp under de overordnede målene for IA-avtalen.
Verktøy: "En bra dag på jobb" er et gratis verktøy utviklet av Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI). Det er basert på forskning og spesialtilpasset ulike bransjer for å hjelpe virksomheter til å skape et bedre arbeidsmiljø.
IA-avtalen i Oslo kommune
Byrådet vedtok 6.6.2019 i byrådssak 1056/19 å innta rett til utvidet egenmelding som en egen bestemmelse § 7A i «Personalreglementet for Oslo kommune", jf. byrådssak 1035/08:
§ 7 A Rett til utvidet egenmelding
Egenmelding kan nyttes opp til åtte kalenderdager per arbeidsgiverperiode, for til sammen 24 kalenderdager i løpet av 12 måneder. Bestemmelsen gjelder for perioden 01.01.2019 til 31.12.2022.
Den enkelte virksomhet i Oslo kommune utgjør den viktigste arenaen for å nå IA-avtalens mål om et inkluderende arbeidsliv. Gode resultater i nærværsarbeidet skapes gjennom et sterkt ledelsesengasjement, systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten og aktiv bruk av IA-avtalens virkemidler. Det forventes at den enkelte virksomhet viderefører samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter og setter egne mål og utarbeider aktivitetsplaner som understøtter kommunens og IA-avtalen mål på området.
