Frafall fra arbeidslivet

"Frafallet fra arbeidslivet skal reduseres. Med frafall menes personer i yrkesaktiv alder som ikke kommer tilbake til arbeid etter fravær. Innsatsen skal rettes inn mot lange og/eller gjentagende sykefravær."

Virkemidler og tiltak

Eksperttilskudd

Arbeidsgivere kan søke NAV Arbeidslivssenter om tilskudd til ekspertbistand i saker hvor ansatte har lange eller gjentagende sykefravær. Formålet er å løse problemer der ordinær oppfølging ikke har ført til løsning.

Eksperten skal bidra til å avklare arbeidssituasjonen og finne en løsning, for eksempel ved å se på situasjonen og forsøke og forstå bakgrunnen for sykefraværet. Ekspertbistanden som hentes inn varierer fra sak til sak.

Det er arbeidsgiver som kan søke om tilskuddet, og som må ta stilling til hvilken type bistand som behøves. Før man søker er det viktig at arbeidsgiver, arbeidstaker og NAV er enige om å søke ekspertbistand.

Hva kan ekspertbistanden være?

• Gjennomføre en arbeidsplassvurdering
• Bistand i saker hvor en konflikt, eller opplevelsen av en konflikt ligger til grunn for sykefraværet
• Bistand til partene på arbeidsplassen og hjelp til å finne nye muligheter
• Bistand når arbeidsgiver har forsøkt det er som aktuelt og relevant uten å få ønskede resultater, og partene er rådville og ikke vet hva mer som kan gjøre i situasjonen.
   

Tilskudd til ekspertbistand gis ikke til:

• Hjelpemidler, lese- og sekretærhjelp og tolkehjelp
• Helsemessig behandling, og helsetjenester fra spesialisthelsetjenester
• Arbeidsmarkedstiltak eller annen bistand fra NAV
• Bruk av interne bedriftshelsetjenester
• Tilskudd til ekspertbistand (NAV)

Les mer om ordningen og søk om ekspertbistand på nav.no

Kompetansetiltak

Det igangssettes et forsøk med utvidet bruk av kompetansetiltak i tilfeller der bedriftsintern tilrettelegging ikke fører fram. Målgruppen er langtidssykemeldte arbeidstakere som på grunn av sykdom eller skade ikke kan komme tilbake til sin tidligere arbeidsgiver og som har behov for kompetansetiltak for å kunne kvalifiseres til annet arbeid og stå i arbeid. 

Den enkelte virksomhet i Oslo kommune utgjør den viktigste arenaen for å nå IA-avtalens mål. Gode resultater skapes gjennom et sterkt ledelsesengasjement, systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten og aktiv bruk av IA-avtalens virkemidler.

Det forventes at den enkelte virksomhet viderefører samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter og setter egne mål og utarbeider aktivitetsplaner som understøtter kommunens og IA-avtalens mål på området.