Sykefravær

Den enkelte virksomhet i Oslo kommune utgjør den viktigste arenaen for å nå IA-avtalens mål om et inkluderende arbeidsliv. Gode resultater i nærværsarbeidet skapes gjennom et sterkt ledelsesengasjement, systematisk samarbeid med tillitsvalgte og vernetjenesten og aktiv bruk av IA-avtalens virkemidler. Det forventes at den enkelte virksomhet viderefører samarbeidet med NAV Arbeidslivssenter og setter egne mål og utarbeider aktivitetsplaner som understøtter kommunens og IA-avtalen mål på området.

Personalpolitisk strategi

Kommunens personalpolitiske strategi legger vekt på å ha et godt og inkluderende arbeidsmiljø og med aktiv satsing på HMS og nærværsarbeid.

Kommunens felles mål for sykefravær

Kommunen har i budsjettdokumentet for 2021 et felles mål for sykefravær på 7.9 %. Dette skal følges opp med virksomhetstilpassede mål i styringsdialogen og i lederevaluering/ ledersamtaler.