Systematisk arbeid med likestilling og mangfold

For at Oslo kommune skal være en attraktiv arbeidsgiver, er det viktig å stimulere og legge til rette for utvikling av et mangfoldig arbeidsmiljø. Dette forutsetter at virksomhetene tar et selvstendig ansvar for å sikre mangfold, likestilling og likebehandling gjennom hele ansettelsesforholdet. Ved å sørge for et godt og inkluderende arbeidsmiljø, vil virksomhetene tiltrekke seg ny, relevant kompetanse og beholde kvalifiserte medarbeidere.

Oslo kommune skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

• Aktivt betyr å iverksette konkrete tiltak og aktiviteter.
• Målrettet betyr å definere målet for arbeidet og hvem som er ansvarlig.
• Planmessig betyr å utarbeide og følge en bevisst strategi.

Dette innebærer at virksomhetene skal sette mål og iverksette tiltak basert på dagens likestillingssituasjon og kontinuerlig evaluere og følge opp prosessen underveis. På denne måten integreres likestillings- og mangfoldsarbeidet i den daglige driften. Arbeidet skal skje fortløpende og i samarbeid med de ansattes representanter.

Prosessen er lovfestet i likestillings- og diskrimineringsloven gjennom en arbeidsmetode i fire steg:

Alle virksomheter i kommunen skal

• undersøke om det finnes risiko for diskriminering eller andre hindre for likestilling, herunder kartlegge lønnsforhold fordelt etter kjønn og bruken av ufrivillig deltidsarbeid,
• analysere årsakene til identifiserte risikoer,
• iverksette tiltak som er egnet til å motvirke diskriminering, og bidra til økt likestilling og mangfold i virksomheten og
• vurdere resultatet av arbeidet.

Diskrimineringsgrunnlag

Virksomheten skal arbeide for å fremme likestilling og hindre diskriminering på bakgrunn av følgende: diskrimineringsgrunnlag:
 

• kjønn
• graviditet, permisjon ved fødsel eller adopsjon
• omsorgsoppgaver
• etnisitet
• religion og livssyn
• funksjonsnedsettelse
• seksuell orientering, kjønnsidentitet og kjønnsuttrykk
• kombinasjoner av disse grunnlagene

Virksomhetene skal også arbeide for å hindre trakassering, seksuell trakassering og kjønnsbasert vold.

For å følge opp kommunens mål om å tilby like muligheter til alle, bør dette arbeidet også omfatte forhold knyttet til alder.

Personalområder

Det skal arbeides for å fremme likestilling og hindre diskriminering i forbindelse med:

• rekruttering
• lønns- og arbeidsvilkår
• karriere- og utviklingsmuligheter
• tilrettelegging
• mulighet for å kombinere arbeid og familieliv

Virksomhetene skal årlig foreta en risikovurdering av de ovennevnte områdene. Det skal redegjøres for dette arbeidet i virksomhetenes årsberetning.

Det systematiske arbeidet for likestilling og mangfold i Oslo kommune kan illustreres som en prosess i fem trinn:
 

Oslo kommune har utarbeidet en veileder som viser hvordan det systematiske arbeidet med likestilling og mangfold kan gjøres, og hvordan aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven overholdes. I veilederen skisseres fremgangsmåten nærmere. Veilederen inneholder også maler for hvordan virksomhetene kan redegjøre for mål og tiltak på dette området.