Medarbeiderundersøkelse 10-Faktor

Undersøkelsen er både medarbeiderskap og ledelsesorientert, og legger spesiell vekt på mestring, motivasjon og kompetanse. Undersøkelsen er utviklet av KS (Kommunesektorens organisasjon) og bygger på omfattende forskning om effektiv ledelse og virkemidler for å motivere medarbeidere.

10-faktor er avgrenset til 35 spørsmål, og fokuserer på ti innsatsfaktorer:

• Faktor 1 – Oppgavemotivasjon: Motivasjon for om oppgavene oppleves som en drivkraft og som spennende og stimulerende.
• Faktor 2 – Mestringstro: Tiltro til egen kompetanse og mulighet til å mestre arbeidsoppgaver.
• Faktor 3 – Autonomi: Opplevd mulighet til å jobbe selvstendig og gjøre egne vurderinger innen definert jobbrolle.
• Faktor 4 – Bruk av kompetanse: Opplevelsen av å bruke jobbkompetanse på en god måte
• Faktor 5 – Mestringsorientert ledelse: ledelse med vekt på å gjøre medarbeiderne best mulig ut fra egne forutsetninger.
• Faktor 6 – Rolleklarhet: tydelig definerte og kommuniserte forvetninger
• Faktor 7 – Relevant kompetanseutvikling: avgjørende for at ansatte er godt rustet til å utføre sine oppgaver med høy kvalitet
• Faktor 8 – Fleksibilitetsvilje: villigheten til å være fleksibel på jobb og omstille seg nye behov og krav.
• Faktor 9 – Mestringsorientert klima: kultur for å samarbeide og gjøre hverandre gode.
• Faktor 10 – Prososial motivasjon: Motivasjon for å gjøre noe nyttig og verdifullt for andre.

10-FAKTOR er en medarbeiderundersøkelse og må ikke forveksles med en tradisjonell HMS-, trivsels- eller arbeidsmiljøundersøkelse. Forhold vedrørende det psykososiale arbeidsmiljøet, mobbing og fysiske arbeidsforhold er ikke tema i denne undersøkelsen og må kartlegges på andre måter.

I Oslo kommune gjennomføres 10-FAKTOR annet hvert år, og har tidligere vært gjennomført i 2016 og 2018 og 2020/2021.

10-FAKTOR skal gjennomføres i 2023

10-FAKTOR skal gjennomføres av alle virksomheter i år og fristen for gjennomføring er 1. november 2023. Virksomhetene bestemmer selv når i 2023 de skal gjennomføre undersøkelsen så lenge det er før denne hovedfristen. Virksomhetene vil derfor operere med egne frister. Ta kontakt med din lokale HR-avdeling for å vite når din virksomhet skal gjennomføre 10-FAKTOR. 

Resultater for Oslo kommune 2021

Resultatene fra 10-FAKTOR skapes på den enkelte arbeidsplass og skal derfor følges opp i den enkelte enhet. Det betyr at det er den enkelte virksomhet som eier egne resultater og har ansvaret for å følge dem opp lokalt. KS har utarbeidet faglig veiledningsmateriell til arbeidet med 10-FAKTOR:

Les på KS sine sider om 10 faktor.