Utviklingssamtale for ledere
Sist oppdatert: 21.12.2020
Utviklingssamtalen skal fokusere på leders bidrag til måloppnåelse og lederatferd.
Dette skal gjennomføres ved å:
- tydeliggjøre krav og forventninger til ledere
- gi en positiv og korrigerende tilbakemelding relatert til lederatferd og leders bidrag til måloppnåelsen
- identifisere behov for karriere- og personlig utvikling
Utviklingssamtalen skal ha et spesielt fokus på leders bidrag til virksomhetens/enhetens resultater, samt lederatferd m.v.
Malen er veiledende og kan utvikles videre i den enkelte virksomhet.