Virkemidler ved omstilling

Etterlønn

I følge prosedyrer for bemanningsreduksjon kan en arbeidstaker som er blitt overtallig, innvilges etterlønn. Det kan innvilges etterlønn for inntil 12 måneder dersom den overtallige sier opp sin stilling med øyeblikkelig virkning. Etterlønn kan innvilges av virksomhetsleder etter søknad. Se prosedyre for bemanningsreduksjoner. Pkt. 3. Etterlønn anbefales innvilget i kombinasjon med outplacement, samarbeid med vikarbyrå eller utdanning.

Kompetansehevende tiltak

I tillegg til virksomhetenes eget ansvar for å kompetanseutvikle overtallige, disponerer UKE v/personalomstilling midler til kompetansehevende tiltak for overtallige, jf. Prosedyrer for bemanningsreduksjon. 

Midlertidige ansettelsesforhold

I påvente av ny fast stilling, kan den overtallige benyttes i midlertidige ansettelsesforhold eller sysselsettes med midlertidige oppgaver. Jf. Prosedyrer for bemanningsreduksjon.

Midlertidig omplassering/prøveomplassering

Dersom arbeidsgiver er i tvil om den overtallige passer inn i en stilling, kan det foretas en midlertidig omplassering/prøveomplassering. Dette er ingen ny prøvetid i aml forstand. Dersom den overtallige ikke passer inn i stillingen, betraktes han/hun fortsatt som overtallig og går tilbake til modervirksomheten. Jf. § 5.3 i overtallighetsavtalen.

Permisjon u/lønn i vikariat

Dersom den overtallige går ut i et vikariat i eller utenfor kommunen, skal den overtallige automatisk få permisjon uten lønn i vikariatets lengde. Jf. overtallighetsavtalens § 5.4.

Tidsbegrenset permisjon u/lønn

I følge overtallighetsavtalens § 5.4 er virksomheten forpliktet til å gi den overtallige inntil 6 måneders permisjon uten lønn for å prøve seg i fast arbeid utenfor kommunen. Dersom overgang til arbeidsgiver utenfor Oslo kommune ikke fører fram, gjenopptar den overtalllige sine rettigheter etter permisjonens utløp.

Refusjon av lønnskostnader

I henhold til prosedyrer for bemanningsreduksjon disponerer UKE v/personalomstilling noe midler til evt. å innvilge hel- eller delvis lønnsrefusjon ved lønnsgap, etterlønnskostnader og kompetanseutviklingstiltak. Disse midlene benyttes i aktuelle tilfeller gjennom hele året. Ved behov, ta kontakt med oss.